1.和諧企業(yè)文化

企業(yè)要進(jìn)步，文化是靈魂。企業(yè)要謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須在企業(yè)文化建設(shè)中，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司在經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷壯大的同時(shí)非常注重員工的業(yè)余生活。定期開(kāi)展各類征文活動(dòng)、座談會(huì)、研討會(huì)及賽事活動(dòng)，為企業(yè)增添了生機(jī)和活力，形成員工與企業(yè)共同發(fā)展、和諧進(jìn)步的生動(dòng)局面。

2.優(yōu)厚待遇為引進(jìn)人才創(chuàng)造條件 

為了真正解決員工的后顧之憂，公司提供了大量的優(yōu)惠政策，從根本上緩解了職工的經(jīng)濟(jì)壓力。建造的員工宿舍、海天新村為職工解決了住房問(wèn)題。

3.學(xué)習(xí)培訓(xùn)基地 

為了保障公司的持續(xù)高勢(shì)態(tài)發(fā)展，公司與寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)行了合作，為后備人才的輸入奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。為教學(xué)提供充裕的資金與設(shè)備同時(shí)，還選派具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員擔(dān)任講師，真正做到產(chǎn)學(xué)結(jié)合。